消火関係

消火関係は、自分の主導機能の要素が相手の観察機能に、創造機能の要素が相手の実演機能に入る組み合わせです。相手から見ても同じ対応なので、どちらから見ても同じ関係です。2人は対角のクアドラに属し、大切にする4つの情報要素(価値要素)が1つも重なりません。あなたがILEなら、相手はILIです。

特徴

消火関係は、力は近いのに噛み合わない組み合わせです。2人で話す分には相手の独特な発想が面白く、話題の幅も意外と広くなります。Gulenkoは、議論に引き込まれて2人では快適だが、第三者がいる場面で本当の消失が起こると書いています。

Reininは、一方にとって肯定的な強化が他方には否定的な刺激になる完全対立の関係と呼び、磁石の反対の極のように引き合うが共に生きるのは難しいと書いています。アウシュラは、共通の計画に従って働くことはほぼ不可能だと書き、Filatovaは仕事では問題を別の側面から見られるので実りがあると書いています。

付き合い方のコツ

どちらかに合わせようとせず、話題を分けて付き合います。Gulenkoは、狭い知人の輪の中で付き合い、相手の批判を自分の計画に生かし、関係の問題を感情的に議論しないよう勧めています。アウシュラは、互いの知性の違いを知り、翻訳が要ると分かっていれば実務的な協力は有益になりうると書いています。

アウシュラは『ソシオニクス入門』の関係理論で、消火の関係を「完全な対立と中和の関係」と呼び、こう書いています。

相手の動機がまったく分からず、相手のやり方も認められない、という説明です。だから一緒に何かをするのは難しく、共通の計画で働くのはほぼ無理だ、と言っています。

アウシュラは、互いの知性の違いを知り、一方の言葉からもう一方への翻訳が要ると分かっていれば、実務的な協力は有益になりうるとも書いています。

Reininは『ソシオニクス: 類型論･小集団』で、消火(完全対立)をこう書いています。

自分にとって良いものが、相手にとっては悪いものになる、という完全な逆転です。自分が望むものが相手を遠ざける、と言っています。

Reininは、完全対立は最大の引力の関係でもあり、磁石の反対の極のように引きつけ合うが、共に生きるのは非常に難しいと書いています。宇宙で何週間も口をきかなかった宇宙飛行士の例も挙げています。

Filatovaは『ソシオニクスの鏡の中の人格』で、消火を、すべての機能が向きの反対な同名の機能と向かい合う関係として、こう書いています。

若いうちは魅力的に見えて結婚しやすいが、何年暮らしても理解が生まれない、という指摘です。

一方で仕事では、問題を違う側面から見るので、かなり実り豊かになりうるとも書いています。

Stratiyevskayaは、完全な対立の関係で起こることをこう書いています。

互いに相手の発意を抑え合い、力を使ったほうが負ける、という観察です。不満は溜まるのに言葉にできない、と言っています。

Gulenkoは『64の肖像』で、消火関係を2人きりのときと第三者がいるときとで分けて書いています。

2人きりでは議論が楽しいのに、第三者が入ると相手が自分の考えに異議を唱え始める、という説明です。それが「消火」という名前の意味です。

Gulenkoは、集団の中では内向型のほうが疎外され、関係は温かみを失って形式的になるとも書いています。

自分の8つの機能の要素が、相手のどの機能に入るかを並べると次のとおりです。

Gulenkoは『64の肖像』で、関係ごとに「関係を強めるための推奨事項」を置いています。消火関係については次のように書いています。

狭い仲間内で付き合い、相手の批判を自分の計画に取り込む、という勧めです。部外者がいると根拠のない異議が起こるので、それを前提にしておく、と言っています。

関係の問題を感情的に議論せず、互いに1人の時間を与えてから何事もなかったように再開する、という勧めです。

狭い知人の輪の中で付き合い、相手の批判を計画に生かし、感情的な議論をしないという勧めです。

消火関係は、自分の主導機能と創造機能の要素が相手の観察機能と実演機能に入る関係です。呼び名は研究者で違います。アウシュラは「完全な対立と中和の関係」、Stratiyevskayaは「完全な対立の関係」と呼びます。研究者に共通するのは、2人きりでは穏やかに話せるが、一緒に働くのは難しいという見方です。Reininは最大の引力の関係でもあると書き、Filatovaは仕事では問題を別の側面から見られるので実りがあると書いています。