被監督関係

被監督関係は、監督される側の主導機能の要素が相手の創造機能に、創造機能の要素が相手の規範機能に入る組み合わせです。相手から見ると対応が違うので、監督される側から見れば被監督関係、監督する側から見れば監督関係です。この2つは別の関係として数えます。2人は隣のクアドラに属し、大切にする4つの情報要素(価値要素)のうち2つが重なります。あなたがILEなら、あなたを監督する相手はEIIです。

特徴

被監督関係は、あなたが見られている気がする組み合わせです。相手の指摘で盲点に気づくこともあり、強い個性は刺激にもなります。研究者に共通するのは、相手の強い機能があなたのいちばん弱い機能に一方通行で働くという見方です。

Reininは、何か間違ったことをしている感覚が続き、同じ部屋では生産的な仕事がしにくいと書いています。Gulenkoは、承認を得たいのに相手は絶えず自分を過小評価すると書き、アウシュラは相手の些細さやお節介さが目障りに映ると書いています。Stratiyevskayaは、相手が去っても監督は残り続けると書いています。

付き合い方のコツ

評価を気にしすぎず、指摘は参考程度に受け取ります。Gulenkoは、自分は相手の個別の行為を批判しがちで、相手は自分の立場全体を批判しがちだと知っておくよう勧めています。サプライズを避けて一緒に予定を立て、困ったことは相手に頼ります。アウシュラは、接近すると遠ざかりたくなるので、安全な距離が要ると書いています。

アウシュラは『ソシオニクス入門』の関係理論で、この関係を「社会的統制の関係」と呼び、監督する側を統制者、される側を被統制者と書きます。被統制者から見た統制者をこう書いています。

監督される側からは相手がよく見えていて、その細かさやお節介が目障りに映る、という観察です。相手が自分をどう見ているかも分かっている、と言っています。

アウシュラは、統制者の信号は被統制者のいちばん弱い機能で直接受け取るので、是認は際立って快く、些細な不是認や叱責は際立って不快になりうるとも書いています。

Reininは『ソシオニクス: 類型論･小集団』で、被監督者の感覚をこう書いています。

相手が部屋に入ってくるだけで、自分が何か間違っている気になる、という感覚の描写です。落ち着かなさが、相手のいる場所についてまわると言っています。

Reininは、監督者と被監督者が同じ部屋にいると被監督者は生産的な仕事ができず、限られた空間で長く一緒に働く集団では衝突につながりうるとも書いています。

Filatovaは『ソシオニクスの鏡の中の人格』で、監督をこう書いています。

相手のいちばん強い機能が、自分のいちばん弱い機能に一方的に働く、という仕組みです。逆向きの圧力は無いので、苦しむのは監督される側だと言っています。

Filatovaは、親子の監督関係でも、被監督者が絶えず圧力を受けて病気になることさえあると書いています。

Stratiyevskayaは、監督される側に残るものをこう書いています。

相手がいなくなっても、監督された影響は自分の中に残る、という指摘です。残った恐怖や萎縮として生き続ける、と言っています。

Gulenkoは『64の肖像』で、監督関係を「社会監督関係」と呼び、監督される側をこう書いています。

相手の保護がわずらわしく、人前では抜け出そうとするが、うまくいかない、という説明です。相手を傷つけようとしたり、議論を仕掛けたりしても結果は出ない、と言っています。

Gulenkoは、監督される側は監督者からの承認を得たいと思い、その称賛を高く評価するが、監督者は絶えず監督される側を過小評価するとも書いています。

自分の8つの機能の要素が、相手のどの機能に入るかを並べると次のとおりです。

Gulenkoは『64の肖像』で、関係ごとに「関係を強めるための推奨事項」を置いています。監督関係の項で、監督される側に向けてはこう書いています。

自分は相手の個別の行為を批判しがちだが、相手は自分の立場や信念を丸ごと批判してくる、という向きの違いを知っておく、という勧めです。

驚かせず、一緒に予定を立て、感情的にならずに話す、という勧めです。監督する側には事実を辛抱強く伝える役目を求めていて、監督される側は困ったときに相手に頼ってよい、と言っています。

自分は相手の個別の行為を批判しがちだと知っておき、サプライズを避けて一緒に予定を立て、困ったときは監督する側に頼るという勧めです。

被監督関係は、監督される側の主導機能と創造機能の要素が相手の創造機能と規範機能に入る関係です。呼び名は研究者で違います。アウシュラは監督される側を被統制者、Reininは被監督者、Gulenkoは監督される側と書きます。研究者に共通するのは、監督する側の強い機能が自分のいちばん弱い機能に一方通行で働くという見方です。Reininは何か間違ったことをしている感覚が続くと書き、Stratiyevskayaは監督する側が去っても監督は影のように残ると書いています。