同属関係

同属関係は、自分の主導機能の要素が相手の主導機能に、創造機能の要素が相手の脆弱機能に入る組み合わせです。相手から見ても同じ対応なので、どちらから見ても同じ関係です。2人は隣のクアドラに属し、大切にする4つの情報要素(価値要素)のうち2つが重なります。あなたがILEなら、相手はIEEです。

特徴

同属関係は、目指すものが同じでやり方が違う組み合わせです。見ているものが近いので話が早く、仲間として動きやすくなります。アウシュラは、互いを尊敬していれば互いの事業の優れた継続者になると書いています。

一方で、尊敬がないと空虚な論争になり、期待が外れると裏切られた気がします。Reininは、休暇を一緒に過ごすのは心地よいが事業を行うのは難しいと書き、Gulenkoは近づくと情報の交換が単調になると書いています。Stratiyevskayaは、互いに活性化し合うと早く過熱し、その後に冷めると書いています。

付き合い方のコツ

ゴールの一致を先に確認し、やり方の違いを責めません。Gulenkoは、枠にはめず自由に発展させ、自分の視点を押しつけず、互いに助言を求め、心理的な距離が一時的に広がっても恐れないよう勧めています。相対的な独立と信頼があれば、複雑な計画も一緒に実行できます。

アウシュラは『ソシオニクス入門』の関係理論で、同属の関係は互いを尊敬し認め合えば良好な接触を保てるとし、共通のものも違うものも多いと書いたうえで、こう続けています。

尊敬があれば互いの事業を引き継ぐ良い後継者になるが、尊敬がないと空虚な言い争いになる、という2通りの見方です。ダーウィンとヘクスリーのような例を挙げています。

Reininは『ソシオニクス: 類型論･小集団』で、同属の相手を「親戚」と呼び、協力の相手と比べてこう書いています。

一緒にくつろぐのは心地よいが、一緒に事業をするのは難しい、という比較です。創造機能が違うからだと言っています。

Reininは、相手の創造機能が自分の問題解決の領域にあるので、自分では考えつかない可能性を相手から学べるとも書いています。

Filatovaは『ソシオニクスの鏡の中の人格』で、『三銃士』のアトスとミレディを同属の例に取り、こう書いています。

ソシオニクスのうえでは最悪ではない関係でも、裏切りや嫉妬が前面に出るとこじれる、という例です。それでも一般には好ましくない部類に入る、と言っています。

Filatovaは、同属では主導機能が同じで創造機能と規範機能が入れ替わっているため、互いの創造機能が相手の脆弱機能に入る危険があると書いています。

Stratiyevskayaは、同属関係で2人が互いに活気づけ合うと起こることをこう書いています。

互いに盛り上げ合うとすぐ過熱し、その後は冷めて動かなくなる、という経過です。

Gulenkoは『64の肖像』で、同属関係をこう書いています。

表面的な付き合いでは通じ合えるように見えるが、近づくと単調になって緊張が生じる、という説明です。共同の事柄では互いに邪魔をし合い、尊敬が失われると言っています。

Gulenkoは、助言を求めて渡した情報を相手が自分の目的に使うことがあり、家族ではこの関係は監督関係より重いとも書いています。

自分の8つの機能の要素が、相手のどの機能に入るかを並べると次のとおりです。

Gulenkoは『64の肖像』で、関係ごとに「関係を強めるための推奨事項」を置いています。同属関係については次のように書いています。

枠にはめず自由に発展させ、自分の視点を押しつけず、互いに助言を求める、という勧めです。距離が一時的に広がっても恐れなくてよい、と言っています。

互いに独立していれば複雑な計画も実行できるが、相手の行動を統制してはいけない、という勧めです。信頼がなければこの関係は安定しない、と言っています。

枠にはめず、視点を押しつけず、独立と信頼を保つという勧めです。

同属関係は、自分の主導機能と創造機能の要素が相手の主導機能と脆弱機能に入る関係です。呼び名は研究者で同じで、どの研究者も「同属」にあたる語で呼びます。研究者に共通するのは、見ているものが同じでやり方が違うという見方です。アウシュラは尊敬があれば互いの事業の継続者になると書き、Gulenkoは近づくと情報の交換が単調になると書いています。