DCNHサブタイプソシオニクスの4つのサブタイプ

1つ目は、同じタイプの中にある違いです。

ソシオニクスでは、人の性格を16のタイプに分けます。しかし、グレンコは、同じタイプの3〜4人に同じ課題を与えても活発な人と控えめな人に分かれると書いています。グレンコは、この違いの元をこう書いています。

言い換えると、実際の人の心では、タイプどおりの働きに、ほかの機能の働きが少し混ざっているということです。この混ざり方の違いを、グレンコはサブタイプと呼んでいます。

また、グレンコはサブタイプを、生まれつき決まっているタイプとは別のものとして扱います。

上の引用にある機能タイプは、サブタイプの別名です。つまり、タイプは生まれつきの構造で、サブタイプは周りの人とのやりとりの中でできるということです。そのため、強い外からの圧力と本人の動機があれば、サブタイプは変わることもあるとグレンコは書いています。

2つ目は、ドミナント･クリエイター･ノーマライザー･ハーモナイザーの4つです。

4つの名前は、どれもグループの中での振る舞いをもとに付けられています。グレンコは、用語の説明で4つを1文ずつ定義しています。

ドミナント(支配型、D)

1つ目のドミナントは、こう定義されています。

言い換えると、ドミナントは、勢いと決断力が強く、グループのリーダーになりやすいサブタイプです。

クリエイター(創造型、C)

クリエイターは、新しさを求める点でドミナントと分かれます。

つまり、クリエイターは新しいものを求めてほかの人にない解決を出し、グループの中でも自分の考えで動くということです。

ノーマライザー(規範型、N)

ノーマライザーは、変化よりも安定の側に立ちます。

上の引用にある形式的な規範は書かれた規則、非形式的な規範は暗黙の決まりのことです。言い換えると、ノーマライザーは、決まりを受け入れて守ることで、グループを安定させるサブタイプだと言えます。

ハーモナイザー(調和型、H)

ハーモナイザーの定義は、次のとおりです。

つまり、ハーモナイザーは、グループの和が乱れることに敏感で、争いを収める役になりやすいということです。

3つ目は、4つを分ける3つの極性です。

グレンコは、4つのサブタイプを、3組の二択の組み合わせで定義しています。この二択を極性と呼びます。1組目は、ストレスへの向き合い方です。

上の引用にある遠隔は、当サイトでは距離と呼びます。言い換えると、接触は問題に近づいて正面から受けて立ち、距離は問題から離れるということです。グレンコによると、接触の人はストレスのときにかえって元気になり、距離の人は固まったり足場を失ったりします。

2組目は、完了と開始です。完了は始めたことを最後までやり通す力で、開始は新しいことにすぐ切り替え、いくつものことを並行して進める力とされています。

4つのサブタイプは、1組目と2組目の組み合わせで1つに決まります。3組目は、その4つを別の面から2つずつに分ける極性です。

3組目の接続と無視については、グレンコはこう書いています。

つまり、接続は周りの変化に敏感で、無視は周りの変化を気にしないということです。

3つの極性の組み合わせを表にまとめると、次のようになります。

※D･C･N･Hは、ドミナント･クリエイター･ノーマライザー･ハーモナイザーです。

表を縦に読むと、どの極性も2つずつに分かれています。例えば、ドミナントとクリエイターは、どちらも問題に近づく側です。2つの違いは、始めたことをやり通すか、次々に新しく始めるかにあります。

4つ目は、サブタイプごとに強まる情報要素です。

グレンコは、どのサブタイプになるかを、8つの情報要素のうちどの2つが強まるかでも説明しています。ドミナントについては、こう書いています。

上の引用にあるEj気質は、外向で合理のタイプの気質です。E と Pは、グレンコが情報要素を呼ぶ記号で、Fe(外向倫理)とTe(外向論理)のことです。つまり、Fe(外向倫理)とTe(外向論理)が強まると、タイプの中でどの位置にあってもドミナントになるということです。

ほかの3つも、同じように2つずつの情報要素で決まります。

この表を3つの極性と並べると、接触の2つ(ドミナント･クリエイター)では外向の情報要素が強まり、距離の2つ(ノーマライザー･ハーモナイザー)では内向の情報要素が強まると読めます。同じように、完了の2つ(ドミナント･ノーマライザー)は判断の情報要素、開始の2つ(クリエイター･ハーモナイザー)は知覚の情報要素です。

また、強まる情報要素は、そのタイプのモデルAでの位置を問いません。そのため、例えばNe(外向直観)が主導機能のILE(ENTP)にも、Ti(内向論理)とFi(内向倫理)が強まったノーマライザーのILEがいるということになります。

5つ目は、グループでの役割と、サブタイプどうしの相性です。

4つのサブタイプは、もともと同じタイプの4人で作ったグループを観察する実験から見つかったものです。

言い換えると、同じタイプの4人で何かに取り組むと、サブタイプごとに役割が分かれやすいということです。ドミナントはまとめ役、クリエイターはアイデアを出す役、ノーマライザーは仕上げ役、ハーモナイザーは校正者です。ここでいう校正者は、グループの心理的な雰囲気を感じ取り、修正の信号を送る役のことです。グレンコの学派は、この役割の分かれ方を2006年からの実験で確かめたと書いています。

また、グレンコは、サブタイプどうしの組み合わせにも、タイプ間の関係と同じような相性があるとしています。

上の引用にある中核のタイプとは、16のタイプそのもののことです。つまり、ドミナントとノーマライザー、クリエイターとハーモナイザーは、タイプでいう双対のように補い合う組だということです。グレンコは、ほかの組み合わせも含めて、サブタイプどうしの関係を4つに分けています。

※矢印は、働きかける側から受ける側への向きです。例えば、恩恵関係的のD→Cは、ドミナントがクリエイターを活気づける向きです。恩恵関係的と監督関係的は、タイプ間の恩恵関係･監督関係に近いとしてグレンコが付けた名前です。

双対関係的サブタイプの組は、初めは難しくても、しだいに役割の違いを評価し合うとされています。生活の条件が厳しいほど、この組は強くなるとグレンコは書いています。

6つ目は、タイプ別の4つの肖像です。

グレンコは『64の肖像』で、16のタイプのそれぞれについて、4つのサブタイプを書き分けています。16タイプ×4サブタイプで64になるのが、書名の由来です。グレンコによると、この記述は2014年に公開されました。

例えば、ILE(ENTP)の4つは、次のように書き分けられています。

※呼び名は、グレンコがILEに付けた「探求者」のあとに続く部分です(「探求者 — 活性化者」など)。例の欄は、各肖像の冒頭にある「プロトタイプ」(その肖像に近い人物の例)を短くしたものです。

同じILEでも、活性化者はプロジェクトを率い、カスタマイザは快適な暮らしを好むというように、像の幅はかなり広くなります。

16のタイプの4つの肖像は、各タイプの超詳細解説の「サブタイプとタイプ内変異」の章で、グレンコの引用とともに読めます。

7つ目は、DCNHの成り立ちです。

DCNHは、1990年代の後半にグレンコが作った分類です。グレンコは、同じタイプの人でも実際の振る舞いの差が大きすぎることに気づき、トレーニングや実験の中で新しい二分法を探しました。最初に見つけたのは、次の違いです。

言い換えると、課題をすぐ始めて途中で投げ出す人と、最後までやり通す人がいるということです。グレンコはこれを開始と完了の極性とし、タイプを32に分けました。そのあと、ストレスへの向き合い方(接触と距離)を足して64になり、この2つの極性から4つのサブタイプができたと書いています。

また、グレンコは、DCNHに近い4分類がほかの性格類型論にもあるとして、次のように対応づけています。

※D･C･N･Hは、ドミナント･クリエイター･ノーマライザー･ハーモナイザーです。CPI･DISC･アディゼス･フィッシャーは、どれも人を4つに分ける欧米の性格類型論や行動の分類です。

さらにグレンコは、16Personalitiesのアイデンティティの尺度(AとT)を、自分の完了と開始と同じものだと見ています。

しかし、グレンコによると、この理論はソシオニクスの中では長く認められませんでした。

つまり、ソシオニクスの中で否定されてきた考えが、欧米の性格類型論では別に見つかっていたという主張です。DCNHは現在、グレンコの人道主義ソシオニクス(Humanitarian Socionics)学派で使われている分類です。